La Dirección del Grupo CECAP quiere desear unas felices vacaciones a todos e informa a las familias de que la vuelta al trabajo de los profesionales tendrá lugar el día 25 de agosto para planificar el trabajo de los siguientes meses.
En estos momentos son 34 los participantes a los que se les proporciona apoyo para reforzar sus capacidades psicológicas, la orientación afectivo-emocional individual y la orientación familiar, una actuación de trabajo transversal con las diferentes Áreas y Departamentos que forman el Grupo CECAP.
Un foro participativo y abierto al diálogo y los marcos de mejora, donde las familias asistentes valoraron de forma muy positiva la entrega por parte del equipo profesional de la entidad de un informe individualizado de cada participante con una evaluación de los aprendizajes y del cumplimiento de objetivos metodológicos.
Una iniciativa impulsada por Iberdrola y el Gobierno de Castilla-La Mancha, donde Fundación CIEES ha gestionado las fases iniciales de recogida de información sobre la gestión empresarial de estos CEE, de cara a mejorar su competitividad e innovación.
Una acción enmarcada dentro del Plan Estratégico de Mejora del Área y que ha permitido dotar al Servicio de Capacitación CECAP de una trabajadora que, en los meses previos, ha estado formándose en prácticas dentro de la entidad.
En su portada del número correspondiente al mes de julio también hace referencia a los resultados de las oposiciones al Estado, donde un participante de CECAP obtuvo la nota más alta de la provincia de Toledo, y al inicio de las vacaciones de capacitación de CECAP Joven.
Este estudio, realizado con las respuestas de un centenar de familias al cuestionario remitido desde el Área de Capacitación Laboral, también constata el desconocimiento existente en las empresas tanto sobre las ayudas a la contratación de personas con especificidad como de las ventajas competitivas en RSE que ésta conlleva.
Este estudio, realizado con las respuestas de un centenar de familias al cuestionario remitido desde el Área de Capacitación Laboral, también constata el desconocimiento existente en las empresas tanto sobre las ayudas a la contratación de personas con especificidad como de las ventajas competitivas en RSE que ésta conlleva.
El Centro Especial de Empleo del Grupo CECAP, que recientemente seleccionó a las personas que se encargan de atender la taquilla de la piscina municipal durante el verano, ha gestionado también la contratación de Macarena, una vecina de la localidad con especificidad, para cubrir el puesto de limpieza en dichas instalaciones.
Siete nuevos participantes, acompañados por dos profesionales de la entidad y un monitor, participan en una actividad financiada por el Programa de Integración Socio-Laboral de la Consejería de Bienestar Social, donde se combina el ocio con la consecución de objetivos metodológicos de carácter individual, planificados previamente.
A través de la publicación del Informe de Progreso 2015 que muestra el avance en los objetivos marcados por nuestra entidad para promover la Responsabilidad Social Empresarial y que el pasado ejercicio tuvieron un alto grado de cumplimiento, al lograrse cerca de un 70% de los planteados.
A través de la publicación del Informe de Progreso 2015 que muestra el avance en los objetivos marcados por nuestra entidad para promover la Responsabilidad Social Empresarial y que el pasado ejercicio tuvieron un alto grado de cumplimiento, al lograrse cerca de un 70% de los planteados.
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