Grupo CECAP presenta su balance 2024 y define su hoja de ruta para 2025
El Grupo de Entidades Sociales CECAP ha presentado su balance anual de 2024 y las acciones previstas para 2025 ante familias y participantes del Servicio de Capacitación CECAP. El evento, celebrado en el Aula Magna del Campus de la Fábrica de Armas de la UCLM, contó con la presencia del director general de Discapacidad de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, Francisco José Armenta Menéndez.
El presidente de Grupo CECAP, Andrés Martínez Medina, destacó la importancia del respaldo delclub Gobierno regional al Servicio de Capacitación CECAP y valoró la colaboración de la UCLM en la promoción de la capacitación educativa y laboral. En este sentido, subrayó la relevancia del Aula de Inclusión e Innovación Social, desarrollada conjuntamente con Laborvalía, como un ejemplo de la sinergia entre ambas instituciones.
Por su parte, el director general de la JCCM calificó a CECAP como un referente a nivel regional, nacional e internacional en materia de capacitación y empleabilidad, describiéndolo como una "pieza clave en el tablero de la discapacidad". Asimismo, resaltó su "afán por la innovación" y la mejora continua de sus proyectos, reflejado en su tasa de empleabilidad, que supera en 13 puntos la media nacional.
Durante el acto, se expusieron las principales iniciativas previstas para 2025, destacando programas como Futurempleo y BLO Salud, sin olvidar otras líneas estratégicas como el Club RSE, la Red de Municipios, Futurvalía y CECAP Internacional.
Balance del Proyecto Integración 2024
- Participación: Se registraron 31 nuevas altas, alcanzando un total de 181 participantes, con 20 personas en lista de espera.
- Desarrollo de habilidades: Se evidenció una evolución positiva en las destrezas de los participantes, fruto de una capacitación individualizada y adaptada a sus necesidades.
- Empleabilidad: El 21% de los participantes obtuvo un contrato remunerado en 2024, situando la tasa de empleabilidad en un 32% al cierre del año.
- Atención profesional: Los profesionales de CECAP dedicaron 16.379 horas a la prestación de apoyos individualizados.
Colaboraciones empresariales: Grupo CECAP cuenta con 52 empresas públicas y privadas colaboradoras en la capacitación en entornos laborales normalizados. Además, 57 empresas participaron activamente en el mantenimiento y generación de nuevos contratos de empleo.
Con estos resultados, Grupo CECAP refuerza su compromiso con la inclusión y el empleo de personas con discapacidad, consolidándose como una entidad clave en la generación de oportunidades laborales y el desarrollo de habilidades profesionales.
