Tello: "La implementación de políticas de RSE no solo es un deber empresarial, sino una oportunidad para liderar cambios significativos en la sociedad"
Grupo Tello Alimentación es una empresa con más de cinco décadas de experiencia en la industria cárnica, destacándose no solo por su excelencia en productos de alta calidad, sino también por su compromiso integral con la Responsabilidad Social Empresarial (RSE). A lo largo de su trayectoria, la compañía ha integrado iniciativas innovadoras que abarcan la sostenibilidad ambiental, el bienestar de sus empleados, la inclusión laboral y el apoyo a comunidades vulnerables, consolidándose como un referente en el sector.
En esta entrevista a su director de Recursos Humanos, Raúl Urdiales Muñoz, exploraremos en profundidad cómo Grupo Tello Alimentación ha logrado alinear su misión empresarial con un modelo de negocio responsable, sostenible e inclusivo, así como sus proyectos actuales y futuros para seguir marcando la diferencia en el ámbito social y ambiental.
1. Grupo Tello Alimentación tiene una trayectoria destacada en la industria cárnica. ¿Cómo han integrado las políticas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en su modelo de negocio a lo largo de estos más de cincuenta años?
Desde nuestra fundación en 1968, Grupo Tello Alimentación ha mantenido un fuerte compromiso con la Responsabilidad Social Empresarial, integrada en todos los aspectos de nuestro modelo de negocio. Hemos implementado acciones que abarcan desde la sostenibilidad ambiental, con la instalación de placas fotovoltaicas en nuestras plantas de producción y reducción de materiales como el plástico o las tintas de nuestros envases, hasta el ámbito social, a través de donaciones anuales de alimentos que alcanzan las 13 toneladas o el patrocinio deportivo de Clubes como el Escaleno promoviendo la inclusión y el bienestar de deportistas con diversas capacidades. En Grupo Tello apostamos por el bienestar de nuestros empleados garantizando un ambiente de trabajo equitativo y respetuoso, ofreciendo oportunidades de desarrollo profesional. Priorizamos la seguridad laboral y la promoción de la diversidad, reflejo de nuestro propósito de alimentar de manera responsable y sostenible para mejorar la vida de las personas y del planeta.
2. Una de las iniciativas más destacadas de su empresa es la incorporación de jóvenes talentos. ¿Qué importancia tiene para Grupo Tello apostar por programas como el del Servicio de Capacitación CECAP y contratar a personas como Daniel Velasco Payán?
En nuestra misión de crear oportunidades de desarrollo, la incorporación de jóvenes talentos a través de programas como el de CECAP nos ayudan a construir un equipo más inclusivo, diverso y comprometido. Daniel Velasco Payán es un claro ejemplo del impacto positivo que tiene ofrecer oportunidades laborales a personas con capacidades diversas. Este tipo de iniciativas refuerza nuestra responsabilidad social y promueve un entorno de trabajo más enriquecedor y diverso.
3. ¿Qué acciones específicas lleva a cabo Grupo Tello para fomentar la inclusión y la diversidad en su equipo?
Promovemos la igualdad de oportunidades mediante políticas activas como nuestro Plan de Igualdad, programas de promoción interna y formación continua. Además, colaboramos con entidades especializadas como CECAP para facilitar la integración de personas con capacidades diversas en nuestro equipo, asegurando que cada empleado tenga las herramientas necesarias para desarrollarse plenamente. Grupo Tello entiende que contar con personas con capacidades diferentes permite aprovechar un abanico diverso de talentos y habilidades, con diversidad en la perspectiva, mejora en la reputación, una connotación diferente en la productividad y rentabilidad visto desde el compromiso del resto de empleados, además de una complementariedad de habilidades, fortaleciendo las del resto del equipo y mejorando el desempeño y la eficiencia de la empresa en su conjunto.
4. Además del ámbito laboral, ¿cómo se traduce su compromiso social en beneficios para los consumidores y la comunidad en general?
Nuestro compromiso social se refleja en productos que priorizan la calidad, la innovación, el bienestar animal y la sostenibilidad. Paralelamente, nuestras políticas de donaciones a través de una amplia red de ONG contribuyen a mejorar la calidad de vida de los colectivos más desfavorecidos, reforzando el impacto positivo que buscamos generar más allá de nuestra actividad.
5. ¿Qué mensaje desea enviar a otras empresas sobre la importancia de implementar políticas de RSE y fomentar la integración de personas a través de programas de capacitación?
La implementación de políticas de RSE no solo es un deber empresarial, sino una oportunidad para liderar cambios significativos en la sociedad. Fomentar la inclusión a través de programas de capacitación no solo beneficia a las personas involucradas, sino que fortalece la cohesión social y aporta valor a largo plazo a la organización. En Grupo Tello, hemos comprobado que estas acciones son clave para construir un equipo sólido, comprometido y más empático hacia sus iguales.
6. Finalmente, ¿cuáles son los próximos pasos que planea dar Grupo Tello en materia de RSE?
Nuestro enfoque seguirá centrado en avanzar hacia una mayor sostenibilidad y responsabilidad social. Planeamos continuar invirtiendo en energías renovables y reducir aún más nuestra huella ambiental. En el ámbito social, reforzaremos nuestras colaboraciones y consolidaremos nuestras políticas de inclusión, con el objetivo de seguir generando oportunidades laborales y contribuyendo al bienestar de nuestro entorno.
