ResToledo sigue implementando acciones alineadas a su plan estratégico de Responsabilidad Social, promoviendo la capacitación laboral en contextos inclusivos
En el en seguimiento de su Plan Estratégico de RSE, ResToledo fomenta la capacitación laboral en personas en riesgo de exclusión social por razones de discapacidad, favoreciendo el fortalecimiento del desarrollo de competencias adquiridas en la Formación Modular del curso de “Interacción y Atención al Cliente”.
Tras la finalización del curso teórico, esta formación continua en diferentes entornos laborales normalizados como es el Hotel Carlos V y el Hotel San Juan de los Reyes, perteneciente a RedToledo, cuyas participantes Sara Sánchez Ramos y Verónica Peña Sánchez continúan con su capacitación en un entorno idóneo para llevar a cabo el desarrollo de las competencias adquiridas durante su formación.
Tanto Sara como Verónica cuentan con los apoyos naturales que la empresa les ofrece, como el apoyo de las profesionales del Área de Capacitación Laboral y Emprendimiento del Servicio de Capacitación CECAP, que siguen muy de cerca su evolución y progresos.
Con esta formación, enmarcada en la línea de FUTUREMPLEO, de Fundación CIEES, los participantes adquieren las competencias, habilidades y destrezas necesarias para avanzar dentro de su capacitación profesional y facilitar así el acceso al mercado laboral y que continúen en su avance de proyecto de vida
El Programa Operativo FSE cofinancia junto con la Consejería de Bienestar Social de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha los Programas de "Integración Socio-Laboral" y "Apoyo Residencial" desarrollados por el Servicio de Capacitación CECAP.
