Fundación Soliss y Fundación CIEES fortalecen a las empresas en su compromiso de contratación a personas con discapacidad.
En un paso más por la inserción laboral de las personas en riesgo de exclusión por razones de discapacidad, la Fundación Soliss y la Fundación CIEES incentivarán la contratación laboral por parte de las empresas empleadoras, en el marco de ejecución de acciones de Responsabilidad Social Empresarial.
Estos incentivos van destinados a empresas privadas o autónomos que asuman la contratación laboral por cuenta ajena de personas con discapacidad, siempre y cuando participen en programas de inserción laboral desarrollados por entidades del Tercer Sector. Asimismo, la contratación laboral deberá hacerse a una persona concreta, por una temporalidad mínima de tres meses a jornada mínima de 20 horas semanales.
Estos incentivos puestos en marcha por ambas Fundaciones, a través del programa FUTUREMPLEO, tienen como objetivo facilitar el acceso al mercado laboral de personas en riesgo de exclusión laboral por razones de discapacidad y dar así respuesta a uno de los aspectos que dificultan, de manera histórica, el acceso normalizado al mercado laboral.
Durante este año 2023, por otro lado, desde FUTUREMPLEO se están realizando la acción formativa: “Limpieza de superficies y mobiliario en edificios y locales” con una duración de 300 horas (150 lectivas y 150 de prácticas no laborales en empresas) y la preparación a la Oposición para el Cuerpo Auxiliar de Personal de funcionario de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. Desde Fundación CIEES se ha elaborado la adaptación curricular de los contenidos formativos, facilitando así la adquisición de los mismos por parte del alumnado.
En todas estas acciones se prioriza la atención a las necesidades formativas y laborales de manera individualizada, a través de apoyo en aula y empleo con apoyo; se favorece el crecimiento personal, la autonomía y el adecuado desenvolvimiento que permita al alumnado construir su carrera profesional y promover el acercamiento entre el profesional y la empresa, posibilitando la superación de prejuicios y estereotipos en el ámbito laboral.
