El Pacto por la Inclusión de Toledo cumple un año con alrededor de 900 beneficiarios directos y 3.000 indirectos
La edil de Servicios Sociales, Ana Belén Abellán, y el coordinador del Pacto por la Inclusión, Andrés Martínez, han hecho balance este miércoles en el Ayuntamiento del primer año de vida del Pacto por la Inclusión, promovido por el consistorio toledano y que, a día de hoy, cuenta con 900 beneficiarios directos y más de 3.000 indirectos.
Cuando se cumple un año de la firma del Pacto por la Inclusión, rubricado el 2 de febrero de 2022, son ya 116 las entidades de diversa índole en la capital regional que integran las diferentes mesas colaborativas de esta estrategia dinamizada e impulsada por el Ayuntamiento bajo las siguientes áreas de trabajo: educación, cultura, igualdad, empleo, accesibilidad, salud, deporte y juventud.
El Pacto por la Inclusión tiene como objetivo “seguir fortaleciendo esta red colaborativa” que, si bien el pasado año contó con una primera convocatoria de proyectos que aglutinó 21 iniciativas con un presupuesto cercano a los 53.000 euros, en la segunda convocatoria cuenta con 47 proyectos presentados -más del doble- si bien ahora es momento de analizar su viabilidad a través de las distintas concejalías.
En este marco de promoción del proyecto, también se han generado las redes de comunicación que le permitan seguir avanzando así como darle la relevancia y difusión que merece, también con la creación de diversos perfiles en redes sociales: @pactotoledo_inclusion (Instagram) y @pactotoledo (Twitter).
Tanto la edil de Servicios Sociales como el presidente del Grupo CECAP han agradecido a las entidades que integran el Plan de Inclusión su confianza y el trabajo que desarrollan puesto que todo ello permite poner en valor a “una ciudad que es Patrimonio de la Humanidad y una ciudad de la inclusión”.
A preguntas de los periodistas en torno al tipo de proyectos acometidos durante el pasado año, en el marco de la primera convocatoria del Plan, Martínez Medina ha destacado algunas orientadas al ámbito de la formación y el empleo que han mejorado la empleabilidad de colectivos vulnerables; también la promoción del talento a través de las artes escénicas, el ocio más accesible, la colaboración con el Sescam en el marco de entidades que trabajan en la integración de personas discapacitadas o la Cátedra de la Igualdad de Género, también promovida en este marco.
