El voluntariado corporativo, un tándem entre empresa y trabajador

En entradas anteriores hemos hablado de todas las ventajas que tiene un voluntariado. Sin embargo, no sólo tiene por qué ser una decisión de una persona. Las empresas también pueden aportar su grano de arena y colaborar con sus trabajadores para animarles a participar en estos proyectos.

Podemos definir al voluntariado corporativo como aquellas acciones favorecidas por la empresa con el objetivo de implicar a sus empleados para colaborar con una determinada causa o iniciativa. Lo que se persigue es que la empresa actúe como intermediario y facilite a sus empleados aportar su talento y experiencia en un determinado proyecto solidario. Para ello flexibilizará los horarios de los participantes e incluso los premiará con ventajas económicas o laborales. Es un trabajo en equipo del que todos (trabajador y empresa) salen beneficiados.

Favorecer estos voluntariados es una de las iniciativas que se pueden tomar en la búsqueda de la Responsabilidad Social Corporativa de una empresa. Entre las ventajas que obtiene la compañía por favorecer que sus empleados participen en un voluntariado están:

Implicación de esos empleados en las labores de Responsabilidad Social Corporativa. Esto impulsará el resto de medidas que se lleven a cabo. Los trabajadores serán nuevos embajadores de la empresa.

Mejora de las relaciones personales y sinergias entre departamentos: Al ser varios los trabajadores unidos bajo una misma causa y al pasar tiempo juntos, aumentará y mejorará su relación personal y profesional. Además, en empresas de mayor tamaño con departamentos que no tienen relación laboral directa, se logrará que trabajadores que de otra forma no se conocerían, logren ponerse en contacto. Esto mejorará la comunicación entre los distintos eslabones de la propia empresa y agilizará el trabajo para mejorar la producción.

Atracción del talento. La ilusión y la energía que aportan los jóvenes con su entusiasmo los hacen perfectos para estas tareas de voluntariado. Se sentirán más cómodos e identificados con la empresa y querrán quedarse en ella.

Dependiendo de las características de la empresa habrá un tipo de voluntariado corporativo que se adapte mejor. Vamos a ver algunos ejemplos de referentes a nivel nacional e internacional que pueden servir como inspiración y animar a las empresas a elegir su camino analizando sus características propias.

VOLUNTARIADO CORPORATIVO PARA TODO TIPO DE EMPRESAS

Comenzamos con el ejemplo de una gran multinacional. Sus características son muy particulares, por lo que casi ninguna empresa puede imitarla. Sin embargo, sí que te puedes plantear realizar alguna de sus actividades a menor escala. Por ejemplo, la compañía compañía Apple ha recaudado casi 725 millones de dólares en la última década con su programa de donativos y voluntariado. . Además de sus donaciones, han ayudado a cientos de personas en situaciones de depresión, malos tratos y aislamiento para ayudarlas a encontrar recursos y asistencia profesional. Son unas cifras estratosféricas acordes a la escala de la compañía, sin embargo, no es el único modo de participar en este voluntariado corporativo.

Otra muestra de las posibilidades que ofrecen estos voluntariados son algunas de las acciones llevadas a cabo por empresas como CaixaBank. Con motivo de la invasión de Ucrania, que obligó a miles de personas a huir de su país, desde la entidad bancaria propusieron acompañar a los refugiados ucranianos a visitar el parque de atracciones de Isla Mágica. En esta acción, además de a los trabajadores se involucró a sus familias, ya que también estaban invitados a participar en esta actividad. Es un ejemplo más de las numerosas y diferentes iniciativas que están llevando a cabo, entre las que también destacan colaboraciones con los bancos de alimentos, refuerzo escolar a menores o hasta participaciones en carreras populares.

Pero estas acciones también se pueden llevar a cabo en menor escala. Por ejemplo en su sección regional, acompañar a los refugiados ucranianos a visitar el parque de atracciones de Isla Mágica. con distintas actividades accesibles a cualquier empresa como sesiones de acompañamiento a la lectura y refuerzo escolar, talleres de educación financiera, acompañamiento en la empleabilidad y la inserción laboral, apoyo a la digitalización de personas vulnerables, cuidado de la salud o protección del entorno natural.

“Es un orgullo que todos los empleados, clientes y amigos pueden realizar actividades de voluntariado, porque nos aporta mucho más de lo que les damos, nos reconforma personalmente y nos sentimos orgullos de hacerlo”, apunta la presidenta de Voluntariado de Castilla-La Mancha”.

“Empezamos con 5 personas y ahora somos 600 dentro de Voluntariado Caixabank Castilla-La Mancha, más de 6000 a nivel nacional. Y no paramos. Ahora comenzamos con la Semana Social, del 15 al 23 de octubre, donde, además de ser festiva y promover el voluntariado, se hace equipo y se produce más compañerismo”, concluye el responsable de Acción Social DT Castilla la Mancha de CaixaBank, César Jimeno López

Sin embargo, analizar ideas de la competencia puede no ser suficiente para que una empresa descubra qué puede hacer. Para ello hay servicios como los que ofrece el Grupo CECAP, que con secciones como CECAP Joven colaboran con las empresas que lo necesitan a organizar este tipo de acciones de voluntariado corporativo. Algunas que no se han mencionado en este artículo pueden ser actividades deportivas con jóvenes para ayudar en su capacitación.

En definitiva, hay que conocer las capacidades de tu empresa, la labor que pueden ejercer tus empleados y las necesidades sociales que se pueden cubrir en tu entorno. Una vez que se tienen estos tres elementos, llevar a cabo esa acción de voluntariado social corporativo permitirá que tu empresa contribuya a esta nueva corriente en busca de un mundo más amable.