El 67,79% de los participantes de CECAP, acceden al mercado laboral durante el mes de febrero
El análisis de los resultados obtenidos por el Servicio de Capacitación CECAP, en el apoyo a sus participantes en el acceso al mercado laboral, avalan el gran trabajo realizado por todos los equipos implicados en este objetivo prioritario. Un 67,79% de sus participantes con edad activa se encuentran ya, en tan solo dos meses transcurridos de este 2022, en un marco de contratación por cuenta ajena.
Aún encontrándonos en un momento tan adverso provocado por la COVID-19, los resultados de empleabilidad conseguidos por el Grupo de Entidadades Sociales CECAP superan la tendencia en positivo de la media nacional en materia de empleo de personas en situación de vulnerabilidad por razones de discapacidad. Son muchos los actores implicados en la consecución de este objetivo, así como las herramientas organizacionales que trabajan de forma coordinada dentro del Grupo para conseguir estos objetivos.
El área de Capacitación Laboral y Emprendimiento, conformada por profesionales especialistas en la capacitación individual de personas con especiales dificultades de acceso al empleo, el departamento de Gestión y Administración y el área de Expansión y Desarrollo formada por especialistas del ámbito empresarial y financiero, conjugan un entramado interdisciplinar clave en la implantación de una estrategía cuyos datos nos demuestran que funcionan.
Dentro de las herramientas organizacionales que conforman el Grupo de Entidades CECAP, destacar la labor esencial del Servicio de Capacitación CECAP junto a FUTURVALIA, herramienta que trabaja con y para las empresas que conforman el tejido empresarial de Toledo. Por otro lado, EDIS (Escuela de Desarrollo e Innovación Social), que desarrolla acciones de formación profesional dual y que están sirviendo para la mejora de cualificación y especialización profesional de personas en situación de vulnerabilidad por razones de discapacidad.
Por último, acentuar la labor de Fundación CIEES, en colaboración con distintas empresas (SOLISS, CAIXABANK, EUROCAJA RURAL) y administraciones públicas (Junta de Comunidades de Castilla La Mancha, Diputación Provincial de Toledo, Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas, Ayuntamiento de Toledo), que desarrolla iniciativas dirigidas a la generación de oportunidades de acceso al mercado laboral.
